HookerFurnishings发布2024年企业社会责任报告

HookerFurnishings最近发布了其第四份年度企业社会责任(CSR)报告。这份56页的文件概述了该公司在推进其众多环境、社会和治理(ESG)目标方面取得的进展，包括几个重点领域：碳减排、可持续性、多样性、公平和包容性、健康和安全以及企业公民身份。该报告重点关注进展和持续改进，回顾了公司的现状，确定了改进领域，并概述了2025年及以后的关键目标。

HookerFurnishings首席执行官JeremyHoff表示：“今年是我们成立100周年，作为百年里程碑的一部分，我们回顾了我们丰富的设计领导力、文化和奉献精神的历史。回顾历史，我们意识到，我们公司的核心价值观始终围绕打造优质产品，同时关爱员工，让世界变得比以前更美好。”

报告的主要亮点包括：

该公司被评为弗吉尼亚州马丁斯维尔阿巴拉契亚电力2023年度能源效率最佳表现者。

该公司减少了其SamMoore工厂的挥发性有机化合物(VOC)排放，导致该工厂根据《清洁空气法》从美国环保署第五章主要污染源重新归类为合成次要污染源(排放控制和空气许可证)。

该公司在其Shenandoah工厂实施了流程改进，减少了能源消耗和垃圾填埋，超出了公司为自己设定的延伸目标。

HookerFurnishings注重人才获取和培养，建立了一个新的实习计划，致力于为公司未来的职位建立多元化的人才渠道。

从多元化、公平性和包容性的角度看，该公司进行了一项员工调查，以了解员工敬业度和满意度，从而深入了解员工对公司使命的看法。通过这项调查，员工们确定了需要改进的领域，包括需要为所有管理人员提供包容性领导力培训，并在整个组织范围内扩大管理和领导力培训。

该公司完成了第一份DEI年度报告，并举办了第一场员工“倾听会”，由其DEI合作伙伴TheDiversityMovement主持。倾听会旨在发现组织内部的差距，并帮助获得可操作的见解，以指导其整体DEI战略。

为了履行支持员工所居住和工作的社区的承诺，该公司在2023年向被认定为对员工最重要的慈善机构捐赠了140万美元，包括实物捐赠、现金和无数志愿者时间。

作为2024年慈善事业的基石，公司推出了一项标志性的慈善计划——“100项善举”，旨在在百年华诞之际以更有意义的方式弘扬其奉献精神。

“我们拥有丰富的传统，致力于改善我们所接触的人的生活，”霍夫补充道。“无论是通过我们生产的产品、多年来雇用的数千名员工、与合作伙伴建立的关系，还是我们为社区提供的支持，我们始终将诚信、我们的团队和慈善文化放在我们所做的一切的首位。

他补充道：“我们期待分享我们不断取得的进展，并希望这些举措能够激励其他人在组织内部和个人生活中加强慈善事业。”

CSR报告由HookerFurnishingsCARE(社区行动与环境责任)委员会每年编制和发布。CARE成立于2021年，旨在解决公司层面的环境管理、社会责任、道德和治理等问题，是一个跨职能、跨公司的团队，涵盖组织所有部门和级别的个人，包括C级高管。委员会成员的任务是找出差距，随后在HookerFurnishings的ESG绩效框架下制定问题解决方案。通过将这些项目付诸实施，CARE致力于不断提高公司作为优秀企业公民的地位，服务于环境和员工生活和工作的当地社区。